为促进村级干部队伍结构优化、整体素质提升，强化村级长远发展，近年来，江西省抚州市南丰县太和镇坚持党建引领、聚力“选、育、用”，多措并举做好村级后备力量多渠道选拔、全方位培育、全过程帮带，不断为乡村振兴提供有力的人才支撑。
以“选”为先，激活后备干部选拔“源头活水”。对标后备干部选用标准，结合村“两委”班子届中分析，成立后备力量培育储备工作组，研究各村人才现状，遍访全镇10个村，全面摸清后备人才储备培养情况，切实做到后备人才人员清、情况明、信息准。根据包村领导对所联系村情况、村民熟悉的特点，优先在返乡大学生、退伍军人、种植养殖大户、致富能手等群体中走访挖掘村级后备干部人选，积极推行进村选才。目前，通过个人自荐、群众举荐、组织推荐等方式，共选拔储备15名党性强、能力优、作风正的村党组织书记后备干部，30名村“两委”后备干部，为基层党组织队伍备足“新鲜血液”。
以“育”为本，助推后备干部能力“提档升级”。按照“缺什么补什么，用什么学什么”的原则，坚持定向帮学、以学促干，加强后备人才培养。运用远程教育站点，用好“三会一课”、主题党日、专题党课、镇党校阵地等，组织后备干部深入学习领会党的方针政策；建立镇领导班子成员重点抓、村党组织书记亲自带、村“两委”干部随时帮的三级帮带体系，采取“一对一”“多对一”结对帮带模式，确定后备干部培养帮带人，重点围绕产业发展、乡村振兴、安全生产、信访维稳、基层治理等进行实践锻炼，不断提高村（社区）“两委”干部和后备干部理论水平和业务能力。
以“用”为重，激发后备干部“内生动力”。坚持“育用结合”原则，加强后备干部试岗压担和定岗培养力度，对确定为村级组织后备力量人选的到村工作大学生，优先纳入村书记助理、党务工作者等一线岗位锻炼；组织村级后备力量每月入户走访1次群众，一周办好1件民生实事；有计划地安排后备干部积极参与村级管理日常工作，引导后备干部积极参与龟鳖特色产业发展、发展壮大村集体经济、人居环境整治、调解矛盾纠纷等重点中心工作中，促使其尽快熟悉村务管理工作，积累农村基层工作经验，切实将帮带工作从“嘴上”落实到行动上。2024年以来，共有13名村后备干部主动参与到基层治理、乡村振兴、人居环境整治等工作。（封琴）
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