近年来，中石化湖南长沙石油党委不断积极探索党建与中心工作互融互促的机制，创新融合载体，2024年，长沙石油党委开展机关9个党支部与7个县（直）分公司、长沙油库党支部结对共建活动，有效整合资源优势，党建共建如同一条条红色纽带，将机关与基层单位串在一起，发挥了1＋1＞2的效果，为助力打造湖南石油建设“全面优而强”一流现代综合服务商提供坚强的政治和组织保证。
目标共融，有效提升发展推动力
“党群监督部同志来举行党建共建签约仪式，我们的非油任务更有信心冲新高了！机关同志给我们多推介些大客户！”党群监督党支部与直属城南公司党支部签订结对共建责任书的日子，城南分公司党支部书记肖晟乐得合不拢嘴。
中石化长沙石油以“机关＋县（直）公司、机关＋长沙油库”的方式，使结对共建的党支部聚焦“全面优而强”高质量发展目标，把基层支部中心任务作为联建党组织的共同目标，把保障中心任务落实作为结对联建党支部的最终目标，扎实践行“1353”工作思路，立足长沙公司实际，把形势任务讲清楚，把责任担当讲清楚，把措施办法讲清楚，持续做强做优做大县域市场，打赢“增油、增气、增电”三大战役。
互促共融，有效推动提质增效带动力
近日，宁乡党支部书记梅其厚感到心里很敞亮：“通过党建引领，我们共谋发展大计，实现资源共享，共同提升市场竞争力。”他与长沙分公司零售党支部书记文涛、营销管理党支部书记黄瑞刚完成了签约仪式。
大家围绕基层建设、加能站运营能力等方面进行了深入交流，与中心工作共融互促，就加能站目前存在的困难及问题进行梳理，逐一分析，研究解决方案和措施。机关支部充分发挥头雁职能，把省、市公司相关政策及时传达到共建支部，指导基层用好政策，精心研究运用党建资源、优势破解重点、难点问题的思路措施，围绕中心工作；共建机关支部还主动研究和协调基层在生产经营和发展中遇到的实际困难。基层库站支部及时反映问题、提出建议，机关支部积极协调相关职能部门帮助解决，为基层排忧解难，并以表格形式反馈问题并跟踪落实到位，充分调动了各方面的积极性，努力使支部和党员成为攻坚克难的主攻力量、提质增效转型升级的带动力量。
组织共建，基层组织力有效提升
如今，越来越多的站经理也成为党建检查的“代言人”。雨花大道加能站经理杨黎和同事们一起，早早备好资料，“党建专家来了！”机关的党建专家刘拥军来到基层帮扶会诊，“师徒接力传承，可以打造成为特色品牌。安全管理做得好的，可以打造成‘啄木鸟’品牌。”刘专家的点评很中肯。座谈中，基层人员提出维修、用工结构、绩效等疑问，机关领导和同志均耐心进行解答，“零距离”沟通大幅度提升服务质量，增强了机关与基层党组织的黏性，大家也从以前的凭着经验干，到如今依据标准和规范干事。
结对共建党支部发挥自身优势，每季至少开展 1次为基层办实事活动，定期安排党员同过组织生活，结对双方党支部书记轮流讲党课，每年相互检查支部工作 1次，每年至少召开 1次共建支部座谈会和上一次党课，每年联合开展一次主题党日活动，力争结对共建支部每年培养 1－2名入党积极分子……这些扎扎实实的举措，促进双方支部更加注重对党员政治理论知识和警示教育，随时关注基层动态，激发党员干部树牢“工作在机关、解难在基层、奉献双岗位”的服务意识，党员参加站务会开展探讨，进行“一对一”谈心，相互交流学习体会，使相互走访沟通交流活动更加频繁，共同完善和规范支部各项党建基础工作。
点准“穴位”补短锻长队伍战斗力有效提升
劳模喻珊珊给团员青年们讲工匠精神“微党课”时，切身感受到支部共建带来的益处：“‘微党课’送到泵岛上，我讲起来也很带劲！共建支部党员都亮出身份、挂牌上岗，推动履行岗位目标责任、创建服务示范窗口，也激励着优秀员工自觉自愿向党组织靠拢。”
劳模喻珊珊给团员青年们讲工匠精神“微党课”时，切身感受到支部共建带来的益处：“‘微党课’送到泵岛上，我讲起来也很带劲！共建支部党员都亮出身份、挂牌上岗，推动履行岗位目标责任、创建服务示范窗口，也激励着优秀员工自觉自愿向党组织靠拢。”
党建引领促发展，结对共建惠基层，不仅创新载体展现了组织效能，也聚焦了改革发展成效，更竖起中石化长沙石油的党建特色品牌。（曾芬）
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