江西省抚州市宜黄县公安局着力在辅警管理改革上求解破题，大力发展提升辅警队伍职业能力、职业形象、职业信念、职业认同，切实激发辅警队伍的内生动力和工作热情。
在打好“底子”上发力，辅警职业素质持续提升
为适应当前的新型警务运行模式和复杂的公安执法环境，从源头入手，规范招录程序，严把“入口关”。坚持科学设置招聘职位，通过学历和专业的招聘条件设置，抬高学历门槛，从高中学历抬高至大专甚至本科以上学历，逐步提高全县辅警队伍的学历和专业素质。
在筑牢“底线”上发力，辅警职业形象持续提升
坚持警辅一体化管理，变宏观管理为微观管理，全面整肃辅警警容风纪、行为规范，向严格管理要职业形象。对警务辅助人员违反法律法规和公安机关有关规章制度，妨碍公安机关正常工作秩序，损害公安机关的声誉，有损国家和人民利益的行为实施责任追究，确立“零容忍”导向。
在擦亮“底色”上发力，辅警职业信念持续提升
在党纪学习教育等活动中，坚持党员民警与党员辅警同动员、同部署、同学习、同提高。对标对表民警政治理论学习模式，制度化、常态化推进辅警理想信念教育，紧紧围绕不同时期公安中心工作和重大任务、重大活动，通过集中政治理论学习、警示教育大会、通报辅警违法违纪行为等形式开展思想政治教育，提升辅警政治素养，把广大辅警思想凝聚起来，把工作热情激发出来。
在增强“底气”上发力，辅警职业认同持续提升
多用真情，下真功夫，最大限度地解决广大辅警的后顾之忧，不断提升辅警对职业的认同感。在医疗保障、工会福利等方面，做到应有尽有，凡辅警在工作中负伤，政工部门、单位领导组织慰问已经成为惯例，鼓励辅警报读第二学历，努力提高自身文化水平，形成持续有效的激励机制。（熊伟）
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