2023年6月20日下午，报社（集团公司）举行新员工见面会暨入职培训开班仪式。长沙晚报主要领导、各相关职能部门负责人、11名新入职员工及指导老师参加。10名新员工分别进行自我介绍，纷纷表示在入职后将不断学习，提升自身政治素养和业务能力，在实干中提升“四力”，为报社发展作出应有贡献，各指导老师也结合自身经历依次表态发言。现场还举行了新老员工“传帮带”结对仪式。
摘要：随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和劳动者权益意识的觉醒，基层工会文化建设和劳动关系在企业发展中的重要性日益凸显。因此，从基层工会文化建设的内涵和价值出发，探讨其对劳动关系和企业高质量发展的促进作用，并提出相应的策略和建议。
关键词：基层工会；文化建设；策略
基层工会作为企业内部联系职工的桥梁和纽带，其文化建设在促进劳动关系和谐与企业高质量发展中具有不可替代的作用。当前，如何加强基层工会文化建设，优化劳动关系，已成为企业管理者和社会各界关注的热点问题。
一、基层工会文化建设的内涵与价值
1.基层工会文化建设的内涵
基层工会文化建设是围绕基层工会组织在劳动关系中形成的共同价值观、行为规范和工作风格的总和。这种文化既是基层工会组织内部的意识形态体现，也是其与职工互动的外在表现形式。其内涵可以从以下几个方面进行理解：（1）价值观建设：基层工会文化的核心是确立正确的价值观，这包括维护职工合法权益，倡导劳动尊重、技能提升和职业发展，以及推广社会主义核心价值观。通过价值观的引导，使职工认识到自身在企业中的价值和作用，增强团队凝聚力和归属感。（2）组织行为规范：这涉及到工会的组织纪律、活动准则和行为规范。制定明确的规章制度，确保工会活动的正规化和有序化，同时，通过民主程序保证职工参与和监督，提高工会的透明度和公信力。（3）工作风格：基层工会文化建设应注重实际工作的风格，包括服务职工的务实态度、解决问题的效率和效果，以及创新精神和实践能力的结合。倡导平等、互助、合作的工作方式，通过开展丰富多彩的文体活动，增强职工的凝聚力和幸福感。（4）职工参与：职工的广泛参与是基层工会文化建设的重要组成部分。通过职工代表大会、民主评议、集体协商等形式，促进职工在工会事务中的积极参与，使工会工作更加贴近职工需求，更加民主和科学。（5）服务质量：基层工会文化建设要求工会组织不断提高服务质量，包括对职工权益的维护、职业发展的帮助、心理健康关怀等方面。通过提供专业培训、法律援助、心理咨询等服务，提升职工的整体素质和满意度。（6）和谐劳动关系：和谐的劳动关系是基层工会文化建设的重要内容。通过集体协商和民主管理，建立健全劳动争议调解机制，积极预防和化解劳动纠纷，维护职工合法权益，促进企业和职工双方的共赢发展。
2.基层工会文化建设的价值
基层工会文化建设在现代企业中具有举足轻重的价值。首先，它是工会工作的重要组成部分，有助于增强工会组织的凝聚力和影响力。工会文化作为一种软实力，能够促进员工之间的交流与合作，形成共同的价值观和行为准则，进而提升团队的整体效能。其次，基层工会文化建设对于优化劳动关系、构建和谐企业具有积极作用。通过丰富多样的文化活动，员工可以在紧张的工作之余得到放松和娱乐，缓解工作压力，提高工作满意度。同时，工会文化还能够搭建起员工与企业管理层之间的沟通桥梁，促进双方的理解与信任，为企业的稳定发展创造有利条件。再者，基层工会文化建设对于提升员工素质、促进企业高质量发展具有重要意义。工会文化通常包括各种培训、讲座、研讨会等活动，这些活动有助于提高员工的专业技能和综合素质，激发员工的创新意识和积极性，为企业的可持续发展提供人才支持。最后，基层工会文化建设有助于强化企业的社会责任感和使命感。工会文化强调以人为本，关注员工的身心健康和全面发展，这有助于引导企业关注社会公益事业，积极参与社会责任，树立良好的企业形象。综上所述，基层工会文化建设在促进劳动关系和谐、提升员工素质以及强化企业社会责任等方面具有重要的价值。企业应当重视并加强工会文化建设，为高质量发展奠定坚实的基础。
3.基层工会文化建设对劳动关系的促进作用
基层工会文化是工会工作的灵魂，是工会组织凝聚力、创造力和战斗力的重要源泉。在推动劳动关系和谐与企业高质量发展中，基层工会文化建设发挥着不可替代的作用。首先，基层工会文化建设的核心是坚持以人为本。通过强化职工的思想教育，提高职工的思想觉悟和职业道德水平，从而增强职工对企业的认同感和归属感。这种文化的建设使得职工能够更好地理解企业的发展目标，主动将自己的工作与企业的目标相结合，从而在劳动关系中形成共同的价值观和目标。
其次，基层工会文化建设注重职工参与。通过开展丰富多彩的文体活动，增强职工之间的沟通与交流，提高团队协作能力。晚报工会利用业余时间，组织员工每年开展晚报职工篮球比赛、“棋牌赛”等丰富的文娱比赛活动，在2024年新年到来之际，组织员工“2024新春联欢会”，每个节目从编排策划到演出都由报社职工亲自参与，这种文化建设使得职工在工作之余得到放松，缓解工作压力，同时也增进了职工之间的友谊，形成良好的团队氛围。
再次，基层工会文化建设强调公平正义。通过建立健全的职工代表大会制度，让职工参与企业管理，实现职工权益的保障。这种文化建设使得职工感受到企业的尊重和关爱，从而提高职工的工作积极性和满意度。
最后，基层工会文化建设注重职工发展。通过开展职业技能培训和职业生涯规划，提高职工的综合素质和职业能力，促进职工个人发展。这种文化建设使得职工看到自己在企业中的成长空间，激发职工的工作热情和创新精神。综上所述，基层工会文化建设在推动劳动关系和谐与企业高质量发展中具有重要作用。只有不断加强基层工会文化建设，才能为构建和谐劳动关系，实现企业和职工的共同发展奠定坚实基础。
二、基层工会文化建设对企业高质量发展的促进作用
1.增强员工的归属感和忠诚度
工会文化强调以人为本，尊重员工的主体地位，关注员工的成长和发展。通过开展丰富多彩的文体活动、培训和学习交流，提高员工的综合素质，满足员工的精神文化需求，使员工感受到企业的关爱和尊重。这种人文关怀能够增强员工的归属感和忠诚度，降低员工流失率，为企业的稳定发展提供坚实的人力资源保障。
2.提升团队凝聚力和协作能力
工会文化倡导团队精神，通过组织各种形式的团队活动，加强员工之间的沟通与交流，增进相互了解和信任。这将有助于提高团队凝聚力，使员工在面临困难和挑战时能够团结一心、共同应对。同时，工会文化鼓励员工相互学习、取长补短，促进知识和技能的传承与创新，提升企业的整体协作能力和竞争力。
3.优化企业管理水平和执行力
工会文化强调民主管理，充分发挥员工的积极性、主动性和创造性，提高企业管理水平和决策质量。通过开展员工参与企业管理活动，如合理化建议、质量改进等，使员工更加关注企业的发展，积极参与企业的创新和管理，从而提高企业的执行力和竞争力。
4.塑造良好的企业形象和品牌价值
工会文化注重企业社会责任，积极参与公益事业和社区建设，树立良好的企业形象。同时，通过加强与员工的沟通与互动，传递企业价值观，提升企业的内部凝聚力和外部影响力，为企业创造更高的品牌价值。
三、加强基层工会文化建设的策略
1.坚持以人为本，提升职工文化素质
在新时代背景下，基层工会组织在推动企业文化建设中承担着重要使命。坚持以人为本，提升职工文化素质，不仅是提高企业综合竞争力的需要，也是实现职工个人价值、促进社会和谐发展的必然要求。为此，基层工会组织应当采取切实措施，创新职工文化教育活动方式，营造积极向上的企业文化氛围。首先，工会组织应深入调研职工的文化需求，了解他们在职业发展、心理健康、法律法规等方面的需求，从而制定出更加贴合职工实际需要的培训计划。2023年，晚报工会为提高晚报职工的急救意识和急救技能，长沙晚报工会与芙蓉区红十字会共同举办“关爱生命，救在身边”医疗急救培训班、2022年针对女职工，长沙晚报开展了“宫颈癌防御”讲座，邀请省妇幼专家来报社给女职工送健康。通过邀请专家学者、行业精英进行专题讲座，针对性地解决职工在专业技能和综合素质方面的问题，不断提升职工的自我完善能力。
其次，工会组织应充分利用现有资源，如职工之家、图书馆、活动室等，开展丰富多彩的文体活动，如书法、绘画、歌唱、舞蹈等，丰富职工的业余生活，提高他们的文化修养和艺术鉴赏力。同时，通过举办职业技能竞赛、技术创新成果展示等活动，激发职工的创新创造热情，推动企业技术进步和产业升级。
再次，工会组织应加强和企业的沟通协作，将职工文化教育纳入企业整体发展规划中，形成企业支持、工会运作、职工参与的良好格局。通过开展职工喜闻乐见的宣传教育活动，如主题征文、知识竞赛、演讲比赛等，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强对企业文化的认同感和归属感。最后，工会组织还应关注职工的心理健康，定期开展心理辅导和压力管理培训，帮助职工建立健康的生活方式和积极的心态。通过搭建职工交流平台，如职工论坛、微信群等，促进职工之间的相互学习和交流，形成良好的互助互学氛围。今年7月1日，正值长沙晚报创刊68周年，长沙晚报社（集团公司）工会和总编室联合组织举行2024年度“好记者讲好故事”演讲比赛。比赛生动展现了报社采编人员亲历、亲见、亲闻、亲为的精彩故事，反映了长沙晚报社（集团公司）奋勇争先、狠抓落实的进展成效，引导和激励全体采编人员牢固树立马克思主义新闻观，自觉弘扬职业精神、恪守职业道德，不断增强“四力”，为谱写中国式现代化长沙新篇章贡献晚报人的力量。
2.培育和谐劳动关系，营造良好企业文化氛围
在企业的发展过程中，和谐劳动关系的培育和企业文化氛围的营造是至关重要的。基层工会作为职工利益的代表和维护者，应当发挥其独特的优势，推动企业管理者与职工之间的沟通与交流，积极协调劳动关系，缓解矛盾，营造和谐稳定的企业环境。为了实现这一目标，基层工会可以定期组织座谈会、交流会等活动，为企业管理者与职工提供一个面对面交流的平台，让职工能够直接向企业管理者反映问题和建议，同时也让企业管理者能够更好地了解职工的需求和期望，从而促进双方的相互理解和信任。此外，基层工会还应积极协调劳动关系，及时处理和解决职工与企业之间的矛盾和冲突，确保劳动关系的和谐稳定。这不仅有助于提高职工的工作积极性和效率，也有助于维护企业的稳定和发展。同时，基层工会还应通过开展丰富多彩的文体活动，增强团队凝聚力，使企业文化真正内化为职工的行为习惯和价值观。这些活动不仅能够丰富职工的业余生活，提高他们的身心健康，也能够增强职工之间的相互了解和友谊，从而形成一种积极向上、团结协作的企业文化氛围。长沙晚报工会有完备的职工代表大会工作，每年定期召开职代会，对劳动报酬、保险福利、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度草案或者重大事项方案，提出了合理意见。报社工会及时将立项的提案交于相关执行部门进行提案落实，促进报社工作不断完善，提升职工主人翁意识，提高职工幸福感和归属感。
2024年5月24日，长沙晚报传媒集团有限公司第二届职工代表大会第一次会议举行。会议审议通过了《长沙晚报社（集团公司）2023年度工作报告》《长沙晚报社（集团公司）2023年度财务情况报告》和《长沙晚报传媒集团有限公司企业年金方案》；听取了《第一届职工代表大会第五次会议代表提案落实情况》；会上还对黄清辉、李建春和余纯三位职工授予了“长沙晚报社（集团公司）第一届‘最美职工家庭’”的荣誉称号。
3.强化创新意识，推动企业转型升级
在当前经济全球化的大背景下，企业面临着日益激烈的市场竞争，基层工会组织应充分发挥其作用，积极引导职工树立创新意识，推动企业的转型升级。
首先，基层工会组织应通过各种形式的教育和培训，提高职工的创新能力。这包括开展技术比赛、创新成果展示等活动，通过这些活动激发职工的创造力，鼓励他们勇于尝试新的方法和思路，从而为企业的发展注入新的活力。其次，基层工会组织应积极协调企业内部资源，为职工的创新活动提供必要的支持和保障。这包括提供必要的资金、设备和技术支持，为职工的创新活动提供良好的环境和条件。同时，基层工会组织还应积极推动企业文化的建设，营造一种鼓励创新、容忍失败的企业文化氛围。这种文化氛围能够激发职工的创造热情，使他们更加愿意参与到创新活动中来。最后，基层工会组织还应积极组织职工参与企业的新产品研发、新技术应用和管理创新等活动，通过这些活动提高企业的核心竞争力，推动企业的转型升级。2023年10月，报社（集团公司）工会和印务中心（利德公司）联合举办以“比实干看技能、比贡献看业绩”为主题的第十五届劳动技能竞赛，广大职工通过竞赛持续推进技术、技能提高和进步；促进报社职工作风转变，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的工作作风；促进印务工作的高质量发展，创新思维，全面完成年度目标任务。印务中心（利德公司）在2023年三次荣获《参考消息》全国印刷质量评分第一名。
印务劳动技能竞赛，由报社（集团公司）工会组织指导，技能竞赛共设置了印品质量、设备维护（包括墨槽清洗、墨斗辊调节、水墨辊调节）、印前排版和排版差错查找、电气故障排除、配件识别以及叉车驾驶技能八个比赛项目。
基层工会文化建设在优化劳动关系和推动企业高质量发展中具有重要作用。企业和社会各界应高度重视基层工会文化建设，积极探索有效的建设途径和手段，为构建和谐劳动关系和实现企业高质量发展贡献力量。（作者：长沙晚报社（集团公司）工会 张帆）
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