党的二十大报告指出，科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。人才工作关乎全局、关乎长远、关乎根本，怎么重视都不为过。新时代新征程，将人才资源开发放在最优先位置，让更多“千里马”驰骋大地。
坚持党管人才原则。办好中国的事，关键在党，关键在人，关键在人才。街道组织学习各类人才文件内容，深刻领会精神实质和思想内涵，准确把握党管人才领导体制、工作格局、运行机制、方式方法、保障措施，全面把握党管人才在工作格局中的职能定位和职责任务，自觉把思想和行动统一到中央的决策部署上来。准确把握人才工作部门的职能作用，全面贯彻落实全国各工作会议精神和街道人才发展规划。坚持“民生为本，人才优先”的工作主线，把人才工作作为一项重大战略任务来抓好，推动街道人才工作不断创新和发展。其中一个重要做法，就是坚持把人才作为党的重要执政资源，加强对人才工作的政治引领，把各方面优秀人才紧紧团结在党的周围，充分发挥人才的智慧和才能，实现增人数和得人心有机统一。
搭建人才发展平台。实践证明，哪里的体制活，哪里才是人才干事创业的沃土；哪里的服务好，哪里就能让人才落地生根。街道强化激励措施，鼓励动员社区干部报考各项国家资格考试，让人员在不断学习中进步。街道班子坚持对能主动在承接工作任务的人才在各方面给予物质奖励。对参加对外比赛项目人员，取得好成绩的实行街道同等奖励机制，最大限度发挥人才优势。不断组织开展培训考察，进一步强化街道社区干部素养，充分依托辖区新时代文明实践站，组织街道及社区干部开展科普知识、党务业务、文化提升等培训活动，不断提高广大干部的综合素质和办事能力水平。坚持“招商引资”与“招才引智”相结合，积极邀请组织辖区企业、驻地单位、民营企业等单位的优秀人才参加，定期开展学习培训、交流座谈、贤恳谈会等活动，促进人才的交流与合作。立足培养本地人才，积极引进稀缺人才，爱护激励现有人才，倡导社会尊重人才的工作思路，夯实人才工作基础，不断把人才工作推向新的台阶。
优化人才发展环境。世界百年未有之大变局加速演变，面临日趋加剧的新一轮全球人才竞争。“引凤”先“筑巢”，街道探索在各大楼宇商圈打造青年人才驿站，与街道党群服务中心、“红色驿站”、综合文化站等活动阵地融合建设人才驿站，为广大人才提供了开放式、集约化、共享型的阵地支撑，有效拓展了驿站的服务功能，真正使人才驿站建设更接地气，有效培植了拴心留才生态。街道持续指导辖区非公企业开展“三培养两推荐”活动，努力把劳动致富能手培养成党员，把党员培养成生产经营骨干，从而提升街道人才队伍中党员的比例。结合“新时代赣鄱先锋”先进人物事例，在街道范围内大力宣传人才政策、先进典型，积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。为高层次人才提供户籍落户、子女就学、医疗保障等全方位保障，搭建人才公寓，做好人才安居保障服务；为人才扶持、资助、奖励献策，坚持政策待遇环境同向发力、同频共振，把人才之所想、所急、所忧入脑、入心、入行。
“千秋基业，人才为本”。梅园街道作为基层工作部门，街道将用足用好各级人才政策，把新时代的人才工作做细做实，让优秀人才引得来、留得下、用得好。为人才提供施展才华的舞台，做到人尽其才、才尽其用。让“绿水青山”通过人才的改造，通过老百姓的共同经营，变成“金山银山”。为人才做好服务保障，打通人才政策“最后一公里”。(陈丽)
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