鄂尔多斯市公安局围绕政治激励、教育提升、管理考核、使命宗旨、暖警惠警等五个方面出台《关于激励全市公安民警辅警担当作为的若干措施》，多角度破题、多维度解题，精准激励全体民警辅警履职尽责、担当作为，切实推动全区公安机关“抓党建、整作风、强素质、树形象”专项活动走深走实。
健全政治激励机制
树立干事创业导向
按照新时代好干部标准，建设高素质专业化公安干部队伍，把是否想干事、能干事、干成事作为重要内容，建立干部政治素质正向信息库，及时收集整理民警辅警在急难险重任务中的现实表现，作为调整使用的重要参考依据。抓好典型选树，组织开展全市优秀基层所队、最美警察和最美辅警评选活动，在全市范围内开展“侦破能手”“研判能手”等评先选优活动，大力弘扬新时代公安楷模精神，全方位展示队伍形象。依托“竞争上岗、择优选任”等形式，为年轻干部搭建赛场选马、公开竞争的平台，原则上每三年组织一次事业单位科级干部竞岗活动，每三年从基层选拔一批业务过硬、能力突出的优秀民警到市局任职。
健全教育提升机制
提升干事创业能力
强化校局合作，与内蒙古警察职业学院签署校局合作育人协议，形成教官队伍共育、实训基地共用、科研攻关共商、在职培训共建，强强联合、优势互补的育人局面。设立机关夜校，开展警种部门“一把手”上台讲业务，实现警务专业技能和综合业务管理能力“双提升”。实施人才培养计划，每年评选10名警营优秀专业技术人才，纳入“警营专家人才库”，进行动态跟踪培养。抓实年轻干部培养，举办全市公安机关优秀年轻干部能力素质提升班，每年选派20名优秀民警辅警到上级机关、市直部门、发达地区跟班学习，选派20名干部下基层所队一线挂职锻炼。定期选派10名年轻干部到旗区公安机关挂职党委委员、副局长。常态化落实派出所所长挂职苏木乡镇（街道）党政班子副职。
健全管理考核机制
营造干事创业氛围
充分发挥考核“指挥棒”作用，建立领导干部日常工作动态跟踪考核办法，完善民警辅警个人积分制考评办法，年度考核连续三年为优秀等次的，记三等功，同等条件下优先使用。对侦破重大专案、处置重大突发性事件、实施重大专项行动、执行重大安保任务、参加抢险救灾等急难险重任务的民警辅警，及时给予嘉奖记功。对受到党中央、国务院或省部级表彰的民警，可优先提拔使用。对获得市级表彰奖励的民警辅警，同等条件下在职级、层级晋升上给予重点考虑。对长期在基层一线工作，业绩突出的优秀干部，在职级晋升方面给予倾斜。健全容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”要求，精准把握政策界限，防止问责泛化，做好被问责民警辅警后续工作。
健全为民服务机制
厚植干事创业情怀
积极开展“在职党员进社区”等公益活动，扎实推进包联驻村工作，建立基层派出所“一警一周一件事”为民办实事制度。持续深化公安“放管服”改革，惠民利企，着力打造有品质、有温度的“鄂帮你”公安政务服务品牌。定期开展“向人民报告”活动，充分听取社情民意，全面接受群众评议，每年年初召开“向人民报告”汇报会，重点围绕打击违法犯罪、维护社会稳定、保障人民安宁等涉及群众切身利益的工作进行承诺和践诺、交卷和交账。优化“24小时警局”，畅通民意收集渠道，打造“警务+政务”服务新模式。坚决破除特权思想、特权行为，大力弘扬公安民警辅警真抓实干、马上就办的工作作风。
健全暖警惠警机制
激发干事创业动力
全面落实《鄂尔多斯市公安机关从优待警二十条措施》，积极推动“团圆计划”，切实解决民警辅警夫妻异地分居难题。依规妥善解决异地交流干部家属的工作学习生活问题。健全帮扶慰问机制，成立困难民警辅警关怀慰问基金。创造宽松的学习环境，鼓励民警辅警积极参加学历提升、司法考试等，考取急需紧缺专业资质后给予报销相关费用。用足用好事业机构领导职数，通过调任方式，有计划地将事业单位优秀干部调任到行政岗位工作，拓宽职业发展空间。切实强化民警执法权威保障，严处诬告陷害行为，并追究诬告者法律责任，及时为被侵害民警辅警澄清事实、消除影响、恢复名誉。开通法律援助服务，设立公职律师岗位，为广大民警辅警工作和生活中的诉求提供专业法律咨询服务，帮助民警辅警合法合理维权。切实在爱警暖警、惠警励警上，把政策用足、把能力使尽、把好事办好，让“有困难找组织”的氛围更加浓厚。（田孟昕）
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